Stellvertretende/r Leiterin oder Leiter der Standort...

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Bildnachweis: DLR Alle Rechte vorbehalten

Kennziffer: 626 Arbeitsort: Oberpfaffenhofen bei München Eintrittsdatum: ab sofort Karrierestufe: Führungskräfte Beschäftigungsgrad: Vollzeit, Teilzeit Dauer der Beschäftigung: auf 2 Jahre befristet Vergütung: Die Vergütung erfolgt gemäß der jeweils geltenden Tarifverträge des öffentlichen Dienstes (Bund). Hinweis: Voraussetzung für die Einstellung beim DLR ist die Sicherheitsüberprüfbarkeit nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) sowie die Bereitschaft für eine Sicherheitsüberprüfung nach § 8 ff SÜG

Steige ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer 11.000 Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Herausforderungen bei. Möchtest du diese große Zukunftsaufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist dein Platz bei uns!

Stellvertretende Leitung der DLR‑Standorte Süd (Oberpfaffenhofen, Weilheim und Augsburg).

Die Leitungen der Standorte sind die ständigen Vertreter des stellvertretenden Vorstands­vorsitzenden und Vertreter des Gesamt­vorstandes.

Die Leitung der Standorte Süd ist zuständig und verantwortlich in der Region Süd für die Standorte Oberpfaffenhofen, Weilheim und Augsburg mit 20 wissenschaftlichen Instituten und Einrichtungen, mehreren administrativen Bereichen sowie ca. 2.100 Mitarbeitenden.

Die Leitung der Standorte ist das Bindeglied in der Kommunikation zwischen dem Vorstand, den Instituten und Einrichtungen und der Öffentlichkeit vor Ort. Sie übernimmt die Vertretung des Vorstandes bei der Wahrnehmung der Standort­interessen gegenüber dem Bundesland Bayern, deren Verwaltungen, Hochschulen und politischen Vertretungen. Sie gewährleisten eine kontinuierliche und strategische Entwicklung der Standorte im Sinne der Ziele und Strategien des DLR und der Anforderungen der Institute und Einrichtungen. Darüber hinaus nimmt die Leitung der Standorte die Arbeitgeber­vertretung gegenüber den Betriebsräten für die Standorte wahr.

Die/Der stellvertretende Leiterin/​Leiter ist direkt der Leitung der Standorte Süd unterstellt, vertritt sie und bearbeitet strategische Grundsatzfragen für die Region. Die Entwicklung und Zukunftssicherung der Standorte ist eng gekoppelt mit der Nachhaltigkeits­politik und dem Energie­management des DLR, da hier eine Verzahnung der strategischen und fachlichen Ausrichtung mit der Entwicklung und dem Betrieb der Standorte einhergeht. Daher ist die Stellvertretung als Energiemanagement­koordinator/in zuständig für die Pflege und Weiterentwicklung des Energiemanagement­systems der Standort­leitung in der Region Süd.

Weiterhin übernimmt die Vertretung Sonderaufgaben, die sich aus DLR- oder Vorstands­projekten ergeben. Außerdem kommen aktive Beteiligung u. a. an Organisations­entwicklungs- und Nachhaltigkeits­projekten hinzu.

• Strategische Weiterentwicklung der Standorte durch das Entwickeln von Optionen und Lösungs­ansätzen für zukunftsfähige und nachhaltige Gestaltung der Forschungs- und Verwaltungs­flächen sowie Immobilien.
• Identifikation von bestehenden und drohenden Standort­nachteilen (u. a. durch das Erarbeiten von Risiko­analysen) und Analyse, Bewertung und Ableitung von Gegenmaßnahmen unter Berücksichtigung von politischen, kommunalen und finanziellen Rahmen­bedingungen.
• Wahrnehmung der Arbeitgeber­vertretungs­funktion gegenüber den örtlichen Betriebsräten und in den mitbestimmungs­pflichtigen Gremien in Abstimmung mit der Leitung der Standorte Süd, inkl. Aushandeln und Abschließen von örtlichen Betriebs­vereinbarungen in Abstimmung mit der Rechtsabteilung und den zu beteiligenden Organisations­einheiten.
• Ansprechpartner/in für das Notlagen- und Krisen­management in der Region.
• Wahrnehmung von Aufgaben zur regionalen Vernetzung: Koordination und Moderation von Interessen zwischen internen und externen Stakeholdern (DLR‑intern, Netzwerk­partnern, Politik­vertretern, Wirtschaft)
• Erstellung von Entscheidungs­vorlagen für den DLR-Vorstand und für die Leitung, inkl. Umsetzung der vom DLR‑Vorstand beschlossenen Maßnahmen im Allgemeinen und Entscheidungen im Einzelnen.

• wissenschaftlicher Hochschul­abschluss (Master/​​Diplom Uni) auf dem Gebiet der Wirtschafts­wissenschaften oder Ingenieur- und Naturwissenschaften mit vertieften betriebswirtschaftlichen Kenntnissen oder andere für die Tätigkeit relevante Studiengänge
• einschlägige langjährige Projektmanagement­erfahrung in einem breiten Themen­spektrum (z. B. als Projektleiter/in)
• breiter Erfahrungsschatz aus Verwaltung und/oder Industrie sowie vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungs­gesetz, Umgang mit Betriebs­räten und Umsetzung von öffentlichen (Bau‑)Projekten (VOB, VOL, HOIA, ASR)
• sehr gute Kenntnisse in Deutsch (Wort und Schrift) und gute Kenntnisse in Englisch (Wort und Schrift)
• Ruhe und Belastbarkeit auch in Drucksituationen sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
• Kenntnisse und Erfahrungen z. B. in Netzwerk­tätigkeiten, im Energie­management, im Qualitäts­management sowie idealerweise sehr gute Kenntnisse der internen Prozesse, der DLR-Strukturen, Außenbeziehungen und Partnerorganisationen
• Voraussetzung für die Einstellung beim DLR ist die Sicherheits­überprüfbarkeit nach dem Sicherheits­überprüfungs­gesetz (SÜG) sowie die Bereitschaft für eine Sicherheits­überprüfung nach § 8 ff SÜG

Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleichstellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen dir unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten zur Verfügung. Chancengerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

Fragen zu dieser Position (Kennziffer 626) beantwortet dir gerne:

Melanie Marchner
Tel.: +49 8153 28‑2417

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