General Aerospace ist ein Unternehmen der weltweit agieren-
spannenden Projekten mit namhaften internationalen Partnern
Gesucht wird nun zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
HR Business Partner (w/m/d)
Organisation:
General Aerospace GmbH
HR ist Deine Leidenschaft und Du möchtest aktiv gestalten und Verantwortung übernehmen?
Als HR-Businesspartner bist du Alltagsheld, Innovationstreiber, Problemlöser, Berater, Wegbegleiter, Gestalter und so vieles mehr.
Verantwortung für das operativen Tagesgeschäft und die HR Administration, inklusive Abwesenheitsverwaltung, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung, Vertragswesen etc.
Verantwortung für das Recruiting und alle damit zusammenhängenden Tätigkeiten
Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung der lokalen HR Arbeit sowie im Rahmen der globalen HR Strategie des Stabilus-Konzerns
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Personal-Kontext oder Berufsausbildung mit relevanter fachlicher Weiterbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren bzw. generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie über zeitgemäße HR-Methoden und Tools
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse mit den MS-Office-Programmen
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Verantwortung für anspruchsvolle Projekte, auch über den Tellerrand hinaus
Angenehmes Betriebsklima
Leistungsgerechte Entlohnung
Job-Rad
Verantwortung für das operativen Tagesgeschäft und die HR Administration, inklusive Abwesenheitsverwaltung, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung, Vertragswesen etc.
Verantwortung für das Recruiting und alle damit zusammenhängenden Tätigkeiten
Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung der lokalen HR Arbeit sowie im Rahmen der globalen HR Strategie des Stabilus-Konzerns
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Personal-Kontext oder Berufsausbildung mit relevanter fachlicher Weiterbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren bzw. generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie über zeitgemäße HR-Methoden und Tools
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse mit den MS-Office-Programmen