Manager (m/w/d) Mergers & Acquisitions

Die Abteilung Mergers & Acquisitions verfolgt den Ausbau von Unternehmensbeteiligungen und Investitionen in strategisch priorisierten Segmenten. Das M&A Team setzt wichtige Akzente für die erfolgreiche Umsetzung der „Strategie 2030“ und trägt dabei in M&A Prozessen Verantwortung für sämtliche Unternehmensbereiche inklusive dem Segment Terminal & Infrastruktur. Im Mittelpunkt der Tätigkeit steht die Projektarbeit in M&A Prozessen insbesondere auf der Käuferseite. Hapag-Lloyd blickt auf eine langjährige, erfolgreiche M&A Aktivität zurück und beabsichtigt das bestehende Team weiter auszubauen.

• Teilnahme an M&A-Projekten und Verantwortung für Teilprojekte/Arbeitsabläufe als Teil größerer M&A-Transaktionen
• Planung, Koordination, Durchführung und Auswertung aller Aktivitäten, die für die Realisierung von M&A-Projekten in Zeit, Budget und Qualität notwendig sind
• Steuerung von M&A-Projektteams sowie Koordination interner und externer Stakeholder entlang des gesamten M&A-Prozesses (PMO, Due Diligence-Koordination, Vertragsverhandlungen (Vorbereitung), Synergieplanung und Erstellung eines ersten Integrationsplans, etc.)
• Erstellung und detaillierte Analyse von Businessplänen potenzieller Zielunternehmen
• Bewertung von Zielunternehmen mittels unterschiedlicher Bewertungsmethoden
• Ansprache und Management der Beziehungen zu Vertretern der Sell-Side (und Buy-Side)
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung eines qualitativ hochwertigen und reibungslosen Standard-M&A-End-to-End-Prozesses für Hapag-Lloyd
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der M&A-Strategie als Teil der Gesamtunternehmensstrategie
• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Beobachtung und Analyse von M&A-Aktivitäten der Wettbewerber
• Identifikation von potenziellen Akquisitionszielen (Long List und kriteriengeprüfte Short List) auf Basis der Gesamtunternehmens- und M&A-Strategie
• Mitwirkung bei der Erarbeitung von Transaktionsmodellen und -strukturen
• Erstellung von M&A-Entscheidungsvorlagen sowie ad-hoc-Analysen und Präsentationen für das Top-Management (Vorstand und Aufsichtsrat)

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften, Recht, Logistik, Finanzen, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung -oder gleichwertige Ausbildung
• Einschlägige Praxiserfahrung (mindestens 4 Jahre) im M&A-Bereich, Corporate Finance oder Controlling eines vergleichbaren Unternehmens, Strategie- oder M&A-Beratung, Investmentbank oder im Transaktions- bzw. M&A-Bereich einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
• Erfahrung in interdisziplinärer Projektarbeit mit verschiedenen Abteilungen sowie Erfahrung im Management von M&A Projekten (PMO, Due Diligence, Deal Management, etc.)
• Schnelle Auffassungsgabe und strukturierte Herangehensweise an komplexe Problemstellungen sowie Arbeiten mit klarer Endproduktorientierung
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie zielgruppen- und ereignisorientierte Präsentationsfähigkeiten
• Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Engagement und Flexibilität
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Fähigkeit effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
• Sehr gute Kenntnisse bei der Modellierung und Analyse von integrierten Businessplänen sowie sicherer Umgang mit den gängigen Unternehmensbewertungsmethoden und -modellen
• Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen, einschließlich dem gehobenen Management
• Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen (insbesondere MS Excel und PowerPoint) sowie M&A- und Finanzdatenbanken wie z.B. Mergermarket, Factset o.ä.
• Fließende englische Sprachkenntnisse - sowohl in schriftlicher als auch in mündlicher Form
• Bereitschaft und Möglichkeit für gelegentliche Reisetätigkeit

• Ständig neue, verantwortungsvolle Aufgaben, die Möglichkeit zur Einführung von Lösungen von denen Sie persönlich überzeugt sind
• Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gestützt durch ein buntes Angebot für Fort- und Weiterbildung
• Wettbewerbsfähige Vergütung (13 Gehälter + Urlaubsgeld) und Sozialleistungen, sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis innerhalb eines finanziell gesunden Unternehmens
• Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden, hochwertigen Gerichten zur Auswahl sowie Kaffeebar
• Zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg sowie Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Hybrides Arbeitsmodell: 3 Wochentage in unserer Zentrale im Herzen Hamburgs und 2 Wochentage mobiles Arbeiten
• Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt, etc.) sowie Fahrrad-Leasing
• Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive eines aussagekräftigen Lebenslaufes sowie relevanter Zeugnisse. Nutzen Sie dafür bitte unser Online-Tool.
• Wir bitten Personalberater und Personalvermittlungsfirmen, davon Abstand zu nehmen, uns unaufgefordert

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