Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) AOP / Spezialamb...

Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

• In dieser Position beraten Sie unsere Leistungserbringer zu allen relevanten Abrechnungsfragen im Bereich des ambulanten Operierens und stehen dabei als fachkundige Ansprechperson zur Verfügung.
• Sie übernehmen die sachgerechte Bearbeitung und Prüfung der eingereichten Abrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Sie identifizieren potenzielle Prüfansätze und leiten diese an den zuständigen Bereichen weiter, um die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung des Abrechnungsmanagements zu unterstützen.
• Darüber hinaus engagieren Sie sich in agilen Teams und arbeiten an übergeordneten prozess- und kundenorientierten Projekten mit.

• Idealerweise verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesetzlichen Krankenversicherung, einem gesundheitsbezogenen Beruf oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Im Umgang mit Menschen beweisen Sie Geschick und ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und bleiben auch in anspruchsvollen Situationen souverän.
• Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit gelingt es Ihnen, kundenorientierte Gespräche mit Leistungserbringer zu führen und dabei die Interessen der BARMER überzeugend zu vertreten.
• Idealerweise beherrschen Sie bereits klassische und agile Arbeitsmethoden sowie Visualisierungstechniken.
• Die Arbeit in einem großen Team bereitet Ihnen Freude und Sie identifizieren sich mit den Werten der BARMER als starke Gemeinschaft.

Bis zu 39 Tage Urlaub

Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.

38-Stunden-Woche

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.

Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit

Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.

Corporate Benefits

Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.

Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung

Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.

Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter

Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..

Teilzeitmöglichkeit

Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.

Lebensarbeitszeitkonto

Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.

Sabbatical

Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.

Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.

Individuelle Förderung & Weiterbildung

Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.

Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk

Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.

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